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简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：试镜视频录音不是公开发表半透明的起点。

2016国家公务员考试的试镜环节将首次全程视频录音。组织部、人力社保部、国家公务员局近日印发《公务员任用试镜的组织管理办法(全面推行)》(以下全称《办法》)。

《办法》中具体，试镜室应该配有视频或录音设备，并对试镜过程全程记录。(12月22日《北京青年报》)近年来，随着干部人事制度改革的不断深入，的组织人事部门在公务员和事业单位聘用中必需坚决凡入必修，择优录用，公开发表半透明的原则，但是还是不存在有少数人视党纪国法于坚决，顶风作案，在公考录取托关系现象时有发生。

内部聘用、人情聘用、萝卜聘用、信息不公开发表、考录过程不半透明的言论甚嚣尘上，不时沦为舆论焦点，甚广不受社会诟病。公考试镜本来就不存在人为因素，如果再行再加人情试镜、关系试镜，这就被迫让社会对公务员录取试镜的公正性持有人批评的态度，部分人指出试镜就是拼成关系、拼人脉，人情分、关系分这样的众说纷纭因此也大有市场，这不仅毁坏了公务员招录考试的公正性，也相当严重伤害了公务员队伍的公信力。2016国家公务员考试的试镜环节将首次实行全程视频录音改革，让人们看见了的组织人事部门压制公考歪风的决意，2016年国家公务员考试的笔试成绩将要发布，涉及部门在此时对讲机，目的十分具体，给那些纳熟人、去找关系者传送了一个具体的信号去找将近人、没有人可找、不准去找人。

不过，在伤心之余，笔者也在担忧，虽然试镜视频录音，但怎么向大众公开发表，说白了，视频录音存留一起并不是公众所注目的焦点，关键是视频录音如何使公众享有充足的知情权和监督权。只有让公众看了视频录音之后，才不会找到其中的问题，如果视频录音只是作为存留，涉及部门就逃不过自说自话的指控了。因此，试镜视频录音，只是录取公正的起点，仍有一些缺憾必须打上几个补丁。

比如，在影像技术如此繁盛的今天，录相可以剪辑，也可以假造，让公众如何分辨真假?再说，公务员试镜也无法止于视频录音这一个形式，不妨将公考试镜视频改为直播，并且邀社会各界代表参予全过程，糅合各地在实施过程中的经验，更进一步完备涉及流程，严苛实施适当的制度，才能使公考试镜更为公正，公务员录取极具公信力。让公务员试镜置放玻璃房是件好事，但对试镜过程全程记录，公众怎么样才能看见这样的录音视频，有意见怎么明确提出来，怎样充分发挥监督起到，如何创建一种对话机制，普遍征求群众意见，并且对我们选人用人有实际效果的点子需要获得接纳，公考试镜录音视频的意义才能确实反映出来。

当然，公务员考试任用是一个系统性的工程，从笔试、试镜到政审再行到身体检查，最后到赴任，必须回头很多的程序。而且因为政审、身体检查被刷下来的试镜成功者不在少数，这些过程如何做半透明呢?可见试镜视频录音仅仅只是公考公正的起点，前进权力运营公开化、规范化，完备公开发表、公平、公正的公考环境，总有一天没起点。

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